L'interactivité dans la formation grâce à :

— l'implication de tous les participants concernés et le recours à des expériences impliquantes et créatives.

— des objectifs d'apprentissage personnalisés.

— une ambiance de travail où les contacts, le dialogue et l'intelligence émotionnelle trouvent leur place.

— des moments de prise de conscience tant au niveau verbal, que non verbal et émotionnel.

— l'alternance de moments de réflexion, d'échanges en groupe et de mobilisation d'énergie.

Bientôt 20 années de formation fondées, entre autres, sur les bases théoriques suivantes :