Tout système, à l'instar des organismes vivants, a des activités, échange de l'information avec son environnement et tend à garder son identité. Il a des propriétés auto- organisatrices.

Un système relie ses parties entre elles de manière complexe. Elles sont constamment en interaction.
La valeur d'un système est donc supérieure à la somme de ses parties (Un organe fonctionne parce qu'il est formé de tissus, eux-mêmes formés de cellules / Un orchestre exécute une symphonie grâce à l'ensemble de ses musiciens...)

S'il y a problème dans un système, il y a solution. La recherche de la solution s'obtient par:

— l'analyse de la situation, des normes et de l’exercice du pourvoir dans un groupe

— le recadrage ou comment voir le problème autrement, grâce à des approches créatives

— la mesure des enjeux

— la recherche du sens et des bénéfices de la situation.

Dans l'approche du coaching de groupe, chaque participant influence directement à la fois les autres et la dynamique du groupe.
Nous travaillons ainsi à repérer les effets de nos comportements sur l'ensemble du groupe.